Это страница для будущих спикеров
ПиРС ищет не просто хороших спикеров, а практиков с реальным опытом, своей позицией, методом, историей удачи или неудачи и готовностью разговаривать с аудиторией.

Возможно, у вас на примете есть ещё интересный спикер или предприниматель, подходящий под наш формат, мы будем рады его контактам. Или просто отправьте ему ссылку на эту страницу.
ОБ ИДЕЕ ФЕСТИВАЛЯ
Что такое
"Практики развития"
Если вы никогда не были на фестивале "Практики разития" в Москве, нам, пожалуй, стоить объяснить, что это за формат.

Вкратце – это когда инсайты и инструменты как от серьезного корпоративного обучения, а эндорфины – как от хорошего опен-эйра. На фестивале собираются представители тренеhского сообщества, бизнесмены/предприниматели, HR и погружаются только в те темы, которые им интересны. 5 залов дают свободу выбора, а разнообразие форматов повышают качество проработки материала и решения своих собственных задач.

В ЧЕМ СМЫСЛ?

ПиР на заре своего развития (в было это 15 лет назад) считывался как тусовка HR и коучей, что само по себе уже было отличным результатом.

Сейчас же фестиваль "Практики развития" стал полномасштабным тренингом длиной в несколько дней, ритм и содержание которого участники собирают сами как в конструкторе. Спикер и аудитория работают на равных, как партнеры, как коллеги.
ОТ РАЗРЫВОВ — К СВЯЗЯМ
Метафоры фестиваля: мосты и реки
«Соединяя тех, кто соединяет» — это принцип отбора и позиционирования.

Мы собираем среду: предпринимателей, HR, тренеров, коучей, фасилитаторов, консультантов — всех, кто по роду деятельности чинит разрывы в других системах.
Рамки:
Это естественные, живые потоки внутри организации (доверие, информация, энергия, ответственность, смыслы). Они текут сами, их нельзя «приказать» — можно только понять их русло.
Реки
01
Это то, что создаёт человек: практики, инструменты, решения, которые восстанавливают связь там, где поток прервался.
Мосты
02
Это способы восстанавливать связи там, где появились разрывы.
Практики развития
03
Это и есть настоящая проблематика: Между человеком и человеком. Между руководителем и командой. Между подразделениями. Между стратегией и ежедневной работой. Между компанией и клиентом. Между человеком и технологией. Между сегодняшним бизнесом и его будущим.
Разрывы
04
Это живые потоки, в которых постоянно возникают разрывы между людьми, командами, стратегией и реальностью, а практики развития — это мосты, восстанавливающие связь.
Организации
05
ПРОСТРАНСТВА • • • • •
Выберите, в каком потоке будете работать на фестивале
Расскажите о себе
.
Залы / потоки
В каком формате планируете выступить:
Нажимая кнопку «Перейти к оплате», вы соглашаетесь на обработку персональных данных и принимаете условия политики конфиденциальности.
Бадалян Екатерина Александровна
ИНН 544616997999
ОГРНИП 326547600167924
630105 г. Новосибирск, ул Кропоткина 118
тел +79639420602
pir-sibir@yandex.ru
Made on
Tilda